코오롱인더스트리 제조 부문이 2026년 채용전환형 인턴을 모집합니다. 올해 포인트는 명확해요 — 모집 규모를 예년보다 확대하고, 인턴십 수료자의 정규직 전환율 100%를 목표로 운영한다는 점입니다. '채용 과정의 불확실성을 줄이겠다'는 게 회사 측 설명이에요.
지원서 접수는 10월 19일(월) 오전 10시 정각에 마감됩니다. D-4예요. 관심 있다면 마감일 아침까지 미루지 마시고 미리 제출하시는 게 좋습니다.
① 한눈에 보는 공고
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 기업 | 코오롱인더스트리 (제조 부문) |
| 공고명 | 2026년 채용전환형 인턴 채용 |
| 접수 마감 | 2026.10.19(월) 오전 10시 — D-4 |
| 지원 자격 | 4년제 정규대학 기졸업자 또는 2027년 2월 졸업예정자 |
| 모집 분야 | 20개 부문 (아래 표) |
| 모집 인원 | 미공개 (보도 기준 미확인) |
| 전형 | 서류전형 → 역량검사 → 면접전형 → 채용검진 |
| 전환 조건 | 2개월 인턴십 후 평가, 우수자 정규직 전환 |
| 입사 | 2027년 3월 (정식 입사) |
② 직무 정리
모집 분야는 연구개발(R&D), 생산기술, 품질, 설비, 영업, 경영지원, 환경, 안전 등 총 20개 부문입니다. 세부 직무별 채용 인원과 상세 요건은 공고 원문(코오롱인더스트리 채용 홈페이지)에서 확인하셔야 해요.
| 계열 | 포함 부문 | 이런 분께 |
|---|---|---|
| 연구·기술 | 연구개발(R&D), 생산기술, 품질, 설비 | 이공계 전공, 실험·공정 경험 |
| 영업·사업 | 영업 (해외영업은 외국인 유학생 전형 별도) | 커뮤니케이션, 글로벌 역량 |
| 경영지원 | 경영지원, 환경, 안전 등 | 경영·환경·안전 관련 전공·자격 |
특이한 점 하나 — 해외영업 직무는 외국인 유학생을 별도로 선발합니다. 글로벌 시장 대응력과 조직 다양성 확대가 취지라고 해요.
③ 전형 절차
서류전형 → 역량검사 → 면접전형 → 채용검진 순입니다.
여기서 눈여겨볼 건 역량검사와 면접전형에 인공지능(AI)을 활용한다는 점이에요. 요즘 대기업 공채에서 AI 역량검사가 낯설지 않지만, 면접까지 AI를 활용한다고 명시한 건 준비 포인트가 됩니다. AI 역량검사는 보통 성향 파악과 상황 대처 문항으로 구성되니, 평소답변과 일관된 태도가 중요해요.
합격자는 2개월간 인턴십에 참여합니다. 배치된 팀에서 정규 신입사원에 준하는 실무를 경험하고, 직무 역량과 조직 적합도를 평가받아요. 평가 우수자는 정규 신입사원으로 전환돼 2027년 3월 정식 입사합니다.
④ 숫자로 보는 공고
- 20개 — 모집 부문 수
- 2개월 — 인턴십 기간
- 100% — 정규직 전환율 '목표' (우수자 전환 기준, 자동 전환 아님)
- 10시 — 10월 19일(월) 오전 10시 마감 (오후가 아닙니다)
- 미확인 — 모집 인원, 접수 시작일, 자소서 문항, 면접 세부 일정은 보도에서 확인되지 않았습니다. 지원 전 코오롱인더스트리 채용 홈페이지에서 반드시 확인하세요.
⑤ 자소서 항목 가이드
자소서 세부 문항은 언론 보도에 공개되지 않았습니다. 대신 20개 부문 공통으로 먹히는 작성 포인트를 정리해 드릴게요.
- 직무 전문성 증명: 부문이 20개로 세분화돼 있는 만큼, '열정'보다 해당 직무와 연결되는 구체 경험(프로젝트·실습·자격)을 먼저 배치하세요.
- 전환형 인턴이라는 점: 2개월 실무 평가가 곧 본전형입니다. '입사 후 배우겠습니다'보다 '지금 당장 이 일을 할 수 있는 근거'를 쓰는 게 유리해요.
- 조직 적합도: 전환 평가 항목에 '조직 적합도'가 명시돼 있어요. 협업 경험과 팀 내 역할을 구체적으로 쓰는 게 좋습니다.
- AI 면접 대비: 면접에도 AI가 활용됩니다. 답변의 일관성이 중요하니, 자소서에 쓴 내용과 면접 답변이 어긋나지 않게 정리해 두세요.
⑥ 면접 키워드 5개
- AI 역량검사·면접: 성향·상황 대처 중심. 일관된 답변이 생명입니다.
- 직무 전문성: 20개 세분 부문 — '왜 이 직무인지'에 대한 구체 근거를 준비하세요.
- 실무 실행력: 2개월 인턴십은 곧 평가 기간. 바로 투입 가능한 역량을 어필하세요.
- 조직 적합도: 전환 평가의 명시 항목. 협업 사례를 STAR 기법으로 정리해 두세요.
- 글로벌 역량: 해외영업 외국인 유학생 별도 선발 — 해외시장 대응력을 보는 시각이 전사에 깔려 있습니다.
⑦ 이전 공고 이력
보도에 따르면 이번 채용은 예년보다 모집 규모를 확대했고, 인턴십 수료자의 정규직 전환율 100%를 목표로 운영하는 게 특징입니다. 이전 차수의 구체적인 모집 규모·전환율·전형 일정은 확인되지 않아 '미확인'으로 둡니다.
⑧ 한줄 정리
인턴 2개월로 정규직 전환을 노릴 수 있는 '전환율 100% 목표' 공고 — 마감은 10월 19일(월) 오전 10시 정각, 미루지 마세요.
출처
- 이데일리 (2026-10-14): 코오롱인더, 채용전환형 인턴 모집…19일까지 접수 — https://www.edaily.co.kr/news/read?newsid=02778166645612920&mediacodeno=257
- 서울경제 (2026-10-14): 코오롱인더, 채용전환형 인턴 모집…19일까지 접수 — https://www.sedaily.com/article/20101490
- 이투데이 (2026-10-14): 코오롱인더스트리, 2026년 채용전환형 인턴 모집…"정규직 전환율 100% 목표" — https://www.etoday.co.kr/news/view/2635527
- 한경매거진 (2026-10-14): 인턴 끝나면 정규직…코오롱인더 전환율 100 목표 인턴 모집 — https://magazine.hankyung.com/business/article/202610140708b
이미지: 한국경제·매일경제 보도 사진 — 코오롱 원앤온리타워(마곡) 전경. 로고 단독 파일은 확보하지 못해 사진 위주로 구성했습니다. 모집 인원·자소서 문항 등 미확인 항목은 지원 전 코오롱인더스트리 채용 홈페이지에서 꼭 확인하세요.