청소년 상담·복지 분야의 공공기관인 한국청소년상담복지개발원(KYCI) 이 2026년 제6호 직원 모집 원서를 받고 있어요. 총 30명 규모의 공고고, 접수는 10월 13일(화) ~ 10월 27일(화) 오후 3시, 오늘이 D-12입니다.
다만 처음부터 분명히 해둘 게 있어요. 이번 공고의 30명 중 정규직 전환 기회가 있는 건 채용형 청년인턴 2명이고, 나머지 28명은 기간제(계약직) 예요. 정규직 공채를 기대했다면 아쉬울 수 있지만, 상담·복지 전공자나 청년인턴 경력을 쌓고 싶은 분에겐 실속 있는 공고예요. 팩트 위주로 뜯어볼게요.
이 글의 팩트는 공식 공고문(제2026-6호, 개발원 채용홈페이지 게시 공고의 미러본)을 직접 판독해 정리한 거예요. 접수와 최종 확인은 개발원 채용홈페이지(kyci.fairyhr.com)에서 꼭 다시 해 주세요.
① 한눈에 보는 공고
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 기관 | 한국청소년상담복지개발원(KYCI) — 청소년 상담·복지 지원 공공기관 |
| 공고명 | 2026년 제6호 직원 모집 |
| 접수 기간 | 2026.10.13(화) ~ 10.27(화) 15:00 — D-12 |
| 모집인원 | 총 30명 — 채용형 청년인턴 2명 + 기간제 28명 |
| 고용 형태 | 청년인턴(3개월, 정규직 전환 심사) / 기간제(6~24개월) |
| 근무지 | 부산광역시 해운대구 본원 (주 40시간) |
| 접수 방법 | 개발원 채용홈페이지(kyci.fairyhr.com) 온라인 접수 — 방문·우편·이메일 불가 |
| 중복지원 | 모집분야 중복지원 불가 |
② 직무 정리
| 구분 | 인원 | 계약 기간 |
|---|---|---|
| 채용형 청년인턴 — 청소년상담복지 | 1명 | 2027.1.1 ~ 2027.3.31 (3개월) |
| 채용형 청년인턴 — 빅데이터 관리 | 1명 | 2027.1.1 ~ 2027.3.31 (3개월) |
| 기간제(상담) — 청소년상담복지 A | 1명 | 약 24개월 |
| 기간제(상담) — 청소년상담복지 B | 1명 | 약 15개월 |
| 기간제(상담) — 청소년상담복지 C | 1명 | 약 14개월 |
| 기간제(상담) — 청소년상담복지 D | 20명 | 12개월 |
| 기간제(상담) — 청소년상담복지 E | 1명 | 7개월 |
| 기간제(행정) — 총무인사 | 2명 | 12개월 |
| 기간제(행정) — 사업운영 A | 1명 | 12개월 |
| 기간제(행정) — 사업운영 B | 1명 | 6개월 |
핵심은 두 갈래예요. 채용형 청년인턴 2명은 3개월 근무 뒤 근무성적 평가로 정규직 임용 여부를 결정하는 채용연계형이에요. 청년인턴 지원자격은 만 34세 이하(1991.10.27. 이후 출생자) 로 못 박혀 있어요. 나머지 기간제 28명은 계약 기간이 정해진 계약직이고, 공고문에 정규직 전환 언급은 없어요.
지원자격도 갈려요. 청소년상담복지 직무는 관련분야 석사학위 취득자, 또는 관련 학사 + 실무경력 2년 이상이 필요해요. 관련분야는 교육·상담/심리·사회사업(복지)·정신의학·청소년·아동 등이에요. 반면 빅데이터 관리·총무인사·사업운영은 4년제 대학 졸업자(또는 고졸 후 4년 이상 경력자)면 돼요. 7급 이상 공무원 재직 경력도 인정돼요.
③ 전형 절차
| 단계 | 일정 | 내용 |
|---|---|---|
| 서류심사 | 11.9(월) | 정량+정성 평가, 60점 이상 중 10배수 이내 |
| 서류 합격 발표 | 11.13(금) | — |
| 필기시험 | 11.21(토) | 채용형 청년인턴 청소년상담복지 직무만 — 인성검사(275문항·40분, 적합/부적합) + 직무능력검사(55문항·60분, 60점 이상), 5배수 |
| 필기 합격 발표 | 11.26(목) | — |
| 면접심사 | 12.3(목) | 제로베이스(이전 점수 미반영), 80점 이상 중 선발 |
| 적격여부 심사 | 12.4(금) ~ 12.11(금) | — |
| 채용점검위원회 | 12.15(화) | — |
| 최종합격 발표 | 12.18(금) | — |
| 임용·출근 | 2027.1.1(금) 또는 2027.3.1(월) | 출근은 2027.1.4(월) 또는 2027.3.2(화) |
눈여겨볼 점 두 가지예요. 첫째, 필기시험은 청년인턴 청소년상담복지 1명 뽑는 직무에만 있어요. 빅데이터 관리 인턴과 기간제 28명은 서류→면접 직행이에요. 둘째, 면접은 제로베이스라 서류·필기 점수가 면접에 전혀 반영되지 않아요. 면접 당일 컨디션이 곧 당락이에요.
④ 숫자로 보는 공고
- 총 30명 중 정규직 전환 가능 트랙은 2명(6.7%) — 나머지는 기간제예요. 이 비율을 알고 지원하는 게 중요해요.
- 서류 평가는 직무별로 배점이 달라요. 청년인턴(상담)은 자격증 30점이 가장 크고(연구실적 15·직무경력 15·경력경험기술서 20·직무수행계획 10·자소서 10), 기간제는 경력경험기술서 30점 + 직무수행계획 30점이 60점을 차지해요. 기간제 지원자는 계획서·기술서 준비가 사실상 서류의 전부예요.
- 자격증 가점이 세분화돼 있어요. 청소년상담사 1급 30점·2급 25점·3급 20점, 사회복지사 1급 20점, 빅데이터 직무는 ADP·SQLP·데이터아키텍처 전문가 각 30점이에요. 관련 자격증이 있으면 서류에서 확실히 유리해요.
- 가점은 최대 15점: 국가유공자 5~10%, 장애인 5%, 지역인재(비수도권 학교 출신) 3%, 저소득층·한부모·북한이탈주민·다문화 3%, 한국사 1·2급 3%, 본원 청년인턴 경력자 3%(서류)예요. 단, 3명 이하 뽑는 부문엔 국가유공자 가점이 원칙적으로 미적용이에요.
- 모집인원·보수는 미공개 항목이 있어요. 보수는 "기관 보수 관련 내규 및 해당 사업 승인 기준에 따름"으로만 적혀 있어요. 구체 금액은 공고에 없어요.
⑤ 자소서 항목 가이드
자소서 세부 문항은 공고에 공개되지 않았어요. 다만 배점은 공개됐어요. 청년인턴은 자소서 10점, 기간제는 20점이에요. 특히 기간제는 자소서 20점 + 직무수행계획 30점 + 경력경험기술서 30점으로 서류의 80점이 글쓰기예요.
문항이 비공개라 직무별 강조 포인트만 정리해 드릴게요.
- 청소년상담복지(상담직): 청소년 상담 현장 경험(학교밖청소년지원센터·1388·위클래스 등)을 구체 사례로 쓰세요. 자격증(청소년상담사·사회복지사) 보유 현황은 정량 배점과 연결되니 빠뜨리지 마세요.
- 빅데이터 관리: 데이터 분석 프로젝트 경험과 사용 도구(SQL·Python 등)를 명시하세요. 자격증(ADP·SQLP·빅데이터분석기사) 가점이 커요.
- 총무인사·사업운영: 공공기관 행정·사업 운영 경험을 중심으로, 예산·정산·사업관리 실무를 수치로 보여주세요.
접수 사이트(kyci.fairyhr.com)에서 지원서 작성 단계에 실제 문항이 공개될 수 있으니, 접수 시작 전에 미리 확인해 두세요.
⑥ 면접 키워드 5개
면접 평가항목이 공고에 그대로 공개돼 있어요. 조직적합성 30점·직무적합성 30점·리더십 20점·면접태도 20점이에요. 이 배점표가 곧 면접 준비 로드맵이에요.
- 조직적합성 — "왜 청소년 상담복지 공공기관인가": 성평등가족부 산하 공공기관으로서의 공공성과 사명감을 묻는 영역이에요. 민간 상담기관이 아닌 이곳이어야 하는 이유를 준비하세요.
- 직무적합성 — 청소년 상담복지 실무 이해도: 학교밖청소년지원센터·청소년전화 1388·사이버상담 같은 개발원 실제 사업에 대한 이해가 핵심이에요. 홈페이지 사업 소개는 필수로 읽고 가세요.
- 리더십 — 현장에서의 주도성과 위기 대응: 상담 현장의 위기청소년 대응 상황을 가정한 질문이 나올 수 있어요. 과거 주도적으로 문제를 해결한 경험을 STAR 기법으로 정리하세요.
- 면접태도 — 상담직의 기본 소양: 경청·공감·비판단적 태도 같은 상담자의 기본기가 면접 태도에서도 보여야 해요. 말의 속도·표정·경청 자세까지 평가 대상이에요.
- 가점 전략 — 지역인재 3%와 본원 인턴 경력: 부산 본원 근무라 비수도권 학교 출신자는 서류·필기·면접 전 단계에서 3% 가점이 있어요. 본원 청년인턴 경력자는 서류 3% 추가예요. 해당되면 증빙을 꼭 챙기세요.
⑦ 이전 공고 이력
정리글에 따르면 올해 4월에도 제3호 직원 모집이 있었어요. 당시엔 기간제 3명(회계 1명·청소년상담복지 2명) 규모의 소규모 채용이었어요. 이번 제6호는 30명으로 규모가 크게 늘었지만, 구성이 채용형 청년인턴 2명 + 기간제 28명이라는 점은 개발원이 정규직보다는 사업·인턴 중심으로 인력을 운용한다는 흐름과 맞아요. 정규직 공채를 노린다면 다음 공고를 기다리는 게 나을 수 있어요.
⑧ 한줄 정리
정규직 전환을 노린다면 채용형 청년인턴 2명(만 34세 이하, 10월 27일 15:00 마감)에 올인하고, 상담·복지 분야 경력직이라면 기간제 28명 중 계약 기간이 긴 A(약 24개월)·B(약 15개월) 트랙을 노려보세요. 서류는 글쓰기(기술서·계획서·자소서)가 60~80점이니, 접수 전에 이 세 문서를 먼저 완성해 두는 게 합격의 지름길이에요.
출처
- 한국청소년상담복지개발원 2026년 제6호 직원 모집 공고문(제2026-6호) — 개발원 채용홈페이지(kyci.fairyhr.com) 게시 공고 직접 판독
- 접수: 개발원 채용홈페이지(kyci.fairyhr.com) 온라인 접수
- 이미지: 이데일리 2026-02-11 보도 사진(한국청소년상담복지개발원 로고). 본원 전경 사진은 적절한 공개 이미지를 확보하지 못해 로고만 첨부했어요.