경기도 여주의 지방공기업이 23명을 뽑아요. 여주도시공사의 2026년 제3회 일반직 및 기간제 직무중심 채용은 일반직 7급 6명(기술직 4명·행정직 2명)과 기간제 근로자 17명(수영강습원·체력단련원·환경미화원 등)을 한 번에 선발해요. 접수는 10월 23일(금)부터 11월 2일(월) 오후 6시까지 온라인으로 진행되고, 오늘이 마감 D-15예요. 아직 접수 시작 전이라 지금 준비하면 여유 있게 지원할 수 있어요.
이 글의 팩트는 연합뉴스·엔디엔뉴스·뉴스줌·경기포커스신문 등 6개 보도(2026.10.13)의 교차 확인을 바탕으로 정리한 거예요. 공고일·접수 기간·인원·전형 구조는 보도 내용이 모두 일치해요. 다만 직무별 세부 지원자격·필수 자격요건·전형 세부 일정은 보도에서 확인되지 않아 아래에 미확인으로 표기했으니, 지원 전에 여주도시공사 홈페이지(www.yeojuuc.or.kr)의 공고문 원문을 꼭 직접 확인해 주세요.
① 한눈에 보는 공고
| 항목 | 내용 |
|---|---|
| 기업 | 여주도시공사 (경기도 여주시 지방공기업, 대표 김철환) |
| 공고명 | 2026년 제3회 일반직 및 기간제 직무중심 채용 (2026.10.12 보도) |
| 접수 기간 | 2026.10.23(금) ~ 11.2(월) 18:00 — 온라인 접수 |
| 모집인원 | 23명 — 일반직 7급 6명 · 기간제 근로자 17명 |
| 근무지 | 경기 여주 (공공시설·사업장) |
| 채용 방식 | NCS 기반 블라인드 채용 (학력·연령·출신지 차별 요소 배제) |
| 전형 절차 | 서류전형 → 필기전형(일반직만) → 면접전형 → 최종합격 발표 |
| 최종합격 발표 | 2026.12.4(금) 예정 |
② 직무 정리
일반직 7급 6명은 정규직이에요. 기술직과 행정직으로 나뉩니다.
| 직군 | 직무 | 인원 |
|---|---|---|
| 기술직 7급 | 토목 | 1명 |
| 기술직 7급 | 기계 | 2명 |
| 기술직 7급 | 전산 | 1명 |
| 행정직 7급 | 사무·총무 | 2명 |
기간제 근로자 17명은 여주도시공사가 운영하는 공공시설 현장 직무예요.
| 직무 | 인원 |
|---|---|
| 수영강습원(강습·안전가드 / 안전가드) | 4명 |
| 청년체험형인턴 | 4명 |
| 환경미화원 | 3명 |
| 주차관리원 | 3명 |
| 체력단련원 | 1명 |
| 차량운전원 | 1명 |
| 야간방호원 | 1명 |
기간제 중 수영강습원·체력단련원·환경미화원·주차관리원 등은 수영장·체육센터 같은 공공시설 운영 직무예요. 청년체험형인턴 4명은 경력 시작점에 있는 분들에게 열려 있는 자리입니다.
③ 전형 절차
보도에 확인된 전형 구조는 이렇습니다.
- 서류전형 — 지원서 접수 후 적격 심사
- 필기전형 — 일반직만 실시 (기간제 근로자는 필기 없이 면접전형만)
- 면접전형 — 서류·필기 합격자를 대상으로 진행
- 최종합격 발표 — 2026.12.4(금) 예정
전형별 세부 일정과 필기 과목·배점 등은 보도를 통해 확인되지 않았어요. 미확인이니 공고문 원문에서 반드시 확인해 주세요.
④ 숫자로 보는 공고
- 총 23명: 일반직 7급 6명 + 기간제 17명
- 마감까지 D-15 (10월 18일 기준), 접수 시작까지 D-5
- 일반직 비중 26% — 23명 중 6명이 정규직 7급
- 기간제 17명 중 현장 직무가 13명 — 청년체험형인턴 4명을 제외하면 대부분 수영장·체육센터 등 시설 운영 자리
- 블라인드 채용 — 학력·연령·출신지 정보 배제, NCS 직무능력 중심 평가
- 채용 경쟁률·지원자 수는 미확인 (발표 전이므로 집계된 수치 없음)
⑤ 자소서 항목 가이드
자소서 항목이 보도에서 공개되지 않았어요. 공고문 원문을 직접 확인해야 하고, 미공개 상태라면 아래 직무별 강조 포인트로 준비하시면 좋아요.
- 공통: NCS 블라인드 채용 특성상 학교·스펙 나열보다는 직무기술서(NCS)와 매칭되는 경험·역량 서술이 핵심이에요. "어떤 상황에서 무엇을 했고 결과가 어땠는지"를 구체적으로 쓰세요.
- 기술직(토목·기계·전산): 시설·장비 운영·유지보수 경험, 관련 자격증(보도 미확인 — 공고문 확인 필요)
- 행정직(사무·총무): 문서·회계·민원 응대 경험, 공공기관 행정 이해
- 수영강습원·안전가드: 수영 관련 자격·강습 경력, 안전사고 대응 경험
- 청년체험형인턴: 성장 계획과 공공서비스에 대한 관심, 배우려는 자세를 구체적으로
⑥ 면접 키워드 5가지
- NCS 직무능력 — 학력·스펙이 아닌 직무기술서에 명시된 역량 중심 평가. 지원 직무의 NCS 분류를 먼저 파악하세요.
- 공공시설 현장 이해 — 수영장·체육센터 등 실제 운영 현장을 얼마나 이해하고 있는지. 시설 이용 경험도 근거가 됩니다.
- 지역사회 기여 의지 — 여주 시민을 위한 공공서비스라는 공사 설립 목적과 연결되는 동기가 중요해요.
- 안전 의식 — 수영·체육시설 직무는 안전사고 예방이 핵심. 관련 경험·대응 방안을 구체적으로 준비하세요.
- 블라인드 채용의 공정성 — 편견 없는 공정한 평가라는 제도의 취지를 이해하고 있다는 인상을 주는 게 좋아요.
⑦ 이전 공고 이력
2026년 제3회 채용이라는 명칭에서 알 수 있듯, 여주도시공사는 올해 들어 최소 두 차례 이상의 공개채용을 진행해 왔어요. 상반기에는 2026년 제1회 직무중심 채용(일반직 기술·건축 분야 등)이 진행된 것으로 확인됩니다. 지방공기업 특성상 연 2~3회 정도 채용이 이어지는 패턴이에요. 회차별 세부 인원·경쟁률은 보도에서 확인되지 않아 미확인으로 둡니다.
⑧ 한줄 정리
11월 2일(월) 18:00 마감, D-15. 접수는 10월 23일(금)부터라 지금은 서류 준비 기간이에요. NCS 블라인드 채용이라 스펙보다 직무 역량이 핵심 — 지원 직무의 NCS 직무기술서를 먼저 펼치세요.
출처
- 연합뉴스, "[여주소식] 여주도시공사, 신규 직원 23명 공개 채용" (2026.10.13): https://www.yna.co.kr/view/AKR20261013072300061
- 엔디엔뉴스, "여주도시공사, 2026년 제3회 공개 채용 23명 선발" (2026.10.13): https://www.ndnnews.co.kr/news/articleView.html?idxno=1108927
- 뉴스줌, "여주도시공사, 2026년 제3회 공개 채용 23명 선발" (2026.10.13): http://www.newszoom.kr/2068172
- 경기포커스신문 (2026.10.13): https://www.ggfocus.co.kr/news/articleView.html?idxno=530605
- 중앙뉴스타임스 (2026.10.13): https://www.jnewstimes.com/news/article.html?no=761602
- 로컬경기 (2026.10.13): https://www.localgg.co.kr/1175281
이미지 출처: 여주도시공사 CI 로고(사람인 채용공고 게재 로고), 여주 오학동 문화복지센터 전경(뉴시스 2026-06-15 보도).